Change braucht Dialog.

„Das haben wir schon immer so gemacht“ war gestern. 

Die digitale Transformation globaler Märkte verändert alles. Verändert alle.

Hand aufs Herz: Change bedeutet Verunsicherung.

Wer verunsichert ist, reduziert seine Dialoge. Oft wird die Chefetage zum stillen Kämmerlein und die Menschen, die am meisten von der Veränderung betroffen sind, bleiben draußen. Der Grund für das Scheitern von Veränderungsprozessen in Unternehmen liegt sehr häufig in einer mangelnden oder nicht strategisch geplanten Kommunikation.

Tilman Strauss kennt Change-Prozesse aus beiden Perspektiven: Als Mitarbeiter und später Führungskraft in Unternehmen und als Berater von außen.

strauss )( dialog unterstützt Führungskräfte.

Als Unternehmensberater für Kommunikation. 

Als Berater auf Augenhöhe.

Als frischer Blick von außen mit 25 Jahren Erfahrung.

Als Ideen- und Impulsgeber. Als Stratege und Gesprächsbereiter.

Der Ihnen auch sagt, was Sie nicht brauchen.

Change braucht Dialog.

 Bereit?